Trabalho de RH mais organizado, com IA que sabe seu lugar
A Orbi nasceu da percepção de que ferramentas de IA para seleção de talentos, quando mal configuradas, criam mais ruído do que clareza. Fazemos o contrário: configurações cuidadosas, documentação honesta e equipes habilitadas.
← Voltar ao inícioUma prática construída com atenção ao detalhe operacional
A Orbi surgiu em Porto Alegre a partir de um problema observado em empresas de médio porte: as ferramentas de IA para triagem chegavam ao RH sem contexto, sem documentação e sem nenhuma conversa sobre o que elas fazem de fato. O resultado eram processos opacos e equipes desconfortáveis com o que estavam usando.
Decidimos construir uma prática diferente — pequena por escolha, focada em fazer bem uma coisa: ajudar times de RH a usar ferramentas de organização de candidaturas de forma que faça sentido para eles. Isso significa configuração cuidadosa, orientação honesta sobre limitações e um handover que deixa a equipe no controle.
Trabalhamos com equipes de RH de empresas de médio porte no Sul e Sudeste do Brasil. Não somos uma plataforma. Somos uma prática de consultoria operacional que prefere projetos menores feitos com cuidado a crescimento por volume.
O que orienta cada projeto
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Transparência antes de tudo
Explicamos o que cada ferramenta faz, o que ela não faz e onde ela pode introduzir vieses. Nenhuma caixa preta.
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A pessoa no controle
Cada projeto é construído para que o time de RH ganhe autonomia, não dependência de um fornecedor.
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Atenção a equidade
As orientações de uso contemplam boas práticas de triagem justa, com atenção ativa ao que as ferramentas podem amplificar indevidamente.
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Documentação real
Cada entrega inclui guia escrito em linguagem direta — não documentação técnica impenetrável, mas um registro útil para a equipe.
As pessoas por trás dos projetos
Letícia Marques
Operações & Configuração
Responsável pelo design de fluxos e pela configuração das ferramentas. Atua há seis anos com operações de RH em empresas de tecnologia no RS.
Rafael Souza
Habilitação de Equipes
Conduz os walkthroughs e sessões de orientação com os times de RH clientes. Formado em administração com pós-graduação em gestão de pessoas.
Camila Alves
Documentação & Qualidade
Garante que cada entrega venha acompanhada de documentação clara e acionável. Especialista em comunicação técnica para times não-técnicos.
Como garantimos consistência em cada entrega
Cada projeto segue protocolos definidos — não para burocracia, mas para que o cliente saiba exatamente o que esperar.
Escopo documentado antes do início
Nenhum projeto começa sem que cliente e Orbi tenham concordado por escrito com o que será entregue, em que prazo e com qual critério de conclusão.
Privacidade dos dados de candidatos
As configurações são feitas com atenção às boas práticas de proteção de dados pessoais, alinhadas à LGPD. Nenhum dado de candidato é processado ou armazenado pela Orbi.
Revisão de viés antes da entrega
Cada configuração passa por revisão interna de possíveis amplificações indevidas — e qualquer ponto de atenção é comunicado ao cliente antes do uso.
Guia de uso em linguagem direta
Toda entrega inclui um documento operacional que qualquer membro do time de RH — com ou sem experiência técnica — consegue seguir.
Revisão pós-implantação
Todos os engajamentos incluem ao menos uma sessão de acompanhamento após o início do uso — para ajustes e dúvidas reais de operação.
Canal de comunicação direto
Durante o projeto, há um ponto de contato único na Orbi, responsável por responder dúvidas e coordenar as entregas sem intermediários.
Ferramentas de IA para RH: o que realmente importa na configuração
O mercado de ferramentas de IA para seleção de talentos cresceu rapidamente nos últimos anos. Plataformas de triagem, sistemas de pontuação de candidatos e assistentes de análise de currículos chegaram às mesas de RH de empresas de todos os portes. O problema é que a maioria delas chegou acompanhada de muita promessa e pouca orientação sobre uso responsável.
Na Orbi, trabalhar com ferramentas de triagem com IA significa, antes de qualquer coisa, ser honesto sobre o que elas fazem: organizar e resumir, não avaliar ou decidir. Uma ferramenta bem configurada reduz o tempo que um profissional de RH gasta lendo candidaturas mal formatadas ou fora do perfil básico. Uma ferramenta mal configurada amplifica vieses existentes, descarta candidatos válidos e cria uma falsa sensação de objetividade.
O nosso trabalho está no meio: configurar com cuidado, documentar com clareza e habilitar a equipe para usar com responsabilidade. Para times de RH em Porto Alegre e no Sul do Brasil que lidam com volume crescente de candidaturas e querem mais organização sem abrir mão da decisão humana, esse é o tipo de apoio que a Orbi oferece.
Quer conversar sobre como a Orbi pode apoiar seu time?
Sem pressão. Começamos com uma conversa para entender o contexto antes de qualquer proposta.
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